Functie-inhoud
De werkzaamheden en taken die je verricht moeten bij jou passen en logisch zijn georganiseerd ten opzichte van de andere functies. Uitgangspunt is dat je voldoende actuele kennis en vaardigheden hebt om dit te doen. Gevraagde kennis en vaardigheden om een functie uit te voeren kunnen veranderen. Dit geldt ook voor je persoonlijke situatie, interesses en uitdagingen. Om goed te kunnen werken is het belangrijk dat een functie de juiste functie inhoud heeft en dat jij de juiste kennis en vaardigheden hebt. En de belangrijkste vraag, is het werk nog voldoende uitdagend?
Als je werk niet interessant is, dan is het lastig om hier enthousiast over te zijn. Misschien vind je het niet meer leuk of ligt het werk onder jouw niveau. Je leert niks nieuws en het wordt gauw saai. Pak deze signalen op, kijk wat daar de oorzaak van is en bespreek dit met je leidinggevende. Wellicht zijn er mogelijkheden op het gebied van interne mobiliteit waardoor je bij dezelfde werkgever wilt blijven.
Functies veranderen door de tijd heen. Dit komt bijvoorbeeld door nieuwe technieken, materialen en automatiseringen. Het is prettig als je goed om kunt gaan met deze veranderingen en de juiste kennis hebt om de nieuwe werkzaamheden uit te voeren. Dit is medebepalend voor je motivatie en betrokkenheid. Heb jij het gevoel dat de functie-inhoud niet meer helemaal bij je past of weet je dat er veel gaat veranderen?
Je kiest werk omdat je het leuk vindt, omdat het een bepaalde status heeft of omdat het goed betaalt. Belangrijk is dat je iets doet dat bij jou past. Het kost dan geen moeite jezelf te motiveren en een keer overwerken ga je dan geen probleem vinden. Met plezier in je werk zit je lekkerder in jouw vel. Geld is een belangrijk aspect, maar maakt niet gelukkig. Als je twijfelt of je op de juiste plek zit, bespreek dit dan met je leidinggevende. Met je werkgever kan je bespreken wat de mogelijkheden zijn om met plezier te blijven werken. Daarnaast kun je ook een beroepskeuzetest doen om te kijken wat echt bij je past. Je kunt dit onderwerp ook aankaarten in het DIA-gesprek.
Loop je tegen knelpunten binnen je functie aan? Of zie je als leidinggevende dat je medewerker niet meer met volle overtuiging het werk doet? Kom meteen in actie!
Plan een afspraak om dit met elkaar te bespreken. Kijk hier voor meer informatie om een gesprek te voeren over je inzetbaarheid.
Je kunt als medewerker ook de situatie bespreken met de DIA-adviseur van Volandis en dit opnemen in jouw actieplan. Sta je niet ingepland voor een 4-jaarlijks DIA-gesprek? Vaak is het mogelijk om een tussentijdse DIA te vragen. De Vraagbaak van Volandis kan jou hier meer over vertellen: 0341 - 499 299 / info@volandis.nl.
