DSP voor werkgevers
Als werkgever is het belangrijker dan ooit om je te onderscheiden. Dit valt of staat natuurlijk met de vakmensen die dagelijks voor jou aan de slag gaan. Het Digitaal Skills Paspoort helpt je om echte vakmensen te herkennen, te behouden en doelgericht in te zetten. Je geeft werknemers de kans zich te ontwikkelen met een tool die eenvoudig is in gebruik en weinig tijdsinvestering vraagt. Ook geeft het inzicht. Wat kan iedereen en waar zitten de gaten in onze kennis?
Je begint met het invullen van de functieomschrijving van je werknemer. Deze vult de werknemer ook in en zo heb je een mooi uitgangspunt om met elkaar in gesprek te gaan over ontwikkelen en leren.
Voordelen:
- Potentieel van werknemers wordt gezien en benut.
- Inzicht in de match tussen een functieprofiel en werknemersprofiel.
- Meer werkplezier omdat werknemers zich blijven ontwikkelen.
- Minder uitval omdat werknemers tijdig vooruitkijken.
- Er blijft geen waardevolle kennis en kwaliteit onbenut.
- Vereenvoudigde sollicitatieprocedure omdat kandidaten kunnen ‘bewijzen’ wat ze in huis hebben.
- Goed werkgeverschap passend bij de huidige maatschappij, een leven lang ontwikkelen.
Weet jij wat je in huis hebt?
DSP in de praktijk: "Er is geen tool als deze!"
Steeds meer mensen in de bouw- en infrasector gaan aan de slag met hun eigen DSP en dat is iets om trots op te zijn! Ook loopbaanadviseurs zien de meerwaarde van het DSP voor hun dienstverlening en omarmen de tool. Maar hoe is het nu om in de praktijk te werken met deze innovatieve tool? We vragen het aan loopbaancoach Leih Beelen.
Wie ben ik, wat wil ik en hoe kom ik daar?
