Overeenstemming over nieuwe cao Bouw & Infra
01 april 2025
De cao-partijen hebben maandag 31 maart overeenstemming bereikt over een nieuwe cao Bouw & Infra. Hier was vijf maanden onderhandelen voor nodig. De looptijd van de nieuwe cao is 27 maanden: van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. In totaal worden de lonen over deze periode verhoogd met 10%. Daarmee ligt de loonsverhoging boven de inflatie.
De volgende stap is dat de cao-partijen het onderhandelingsresultaat ter instemming voorleggen aan hun leden. Klik hier voor het totale onderhandelingsresultaat cao Bouw & Infra 2025-2027.
Loonsverhoging boven inflatie
Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen en Wonen: “Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie: een verhoging van 10% over de looptijd. Ook de afspraak dat jonge mensen die werken en leren combineren voortaan over hun schooldag ook loon gaan ontvangen, vind ik zeer positief.”
Cao Bouw & Infra heeft primeur
Gijs Lokhorst, bestuurder CNV: “Als vakbond weten we hoe zwaar het werk in de bouw kan zijn en dat gezond je pensioen halen voor veel mensen een grote opgave is. Daarom ben ik blij dat we de werkgevers hebben kunnen overtuigen om de huidige RVU-regeling niet alleen voor onbepaalde tijd te verlengen, maar ook nog eens financieel te verbeteren. We hebben daarmee een grote wens van onze leden gerealiseerd.”
“Blij ben ik ook met de afspraak over suïcidepreventie. Op de werkplek is er vaak geen ruimte om over zelfmoordgedachten te praten. Toch kunnen werkgevers bepaalde signalen wel oppikken, zoals schuldenproblematiek”, vervolgt Lokhorst. “Afgesproken is nu dat werkgevers en bonden samen met preventieorganisatie 113 een programma ontwikkelen om die risicofactoren te herkennen en erop te reageren. De cao Bouw & Infra heeft daarmee een primeur.”
Zekerheid voor komende twee jaar
George Raessens, voorzitter onderhandelingsdelegatie werkgevers: “We zijn verheugd dat we samen met de vakbonden tot een akkoord zijn gekomen over een nieuwe cao Bouw & Infra. Dit resultaat vormt een stevig fundament om samen verder te bouwen aan de toekomst. Naast een reële loonsverhoging, hebben we de uitkering voor de zwaarwerkregeling verhoogd.”
“Er is ook aandacht voor jongeren door het verhogen van het loon voor twintigjarige leerlingen, het doorbetalen van de schooldag en beloning van vakmanschap door het afschaffen van het jeugdloon voor werknemers vanaf achttien jaar met een BBL 3-diploma”, aldus Raessens. “De looptijd geeft bedrijven zekerheid voor de komende twee jaar.”
Bron: Bouwend Nederland
