Volandis blikt terug én vooruit op het gebied van preventiezorg

In december leggen we het werk vaak even neer om stil te staan bij de feestdagen. Samen met familie lekker eten of een spelletje doen bij het haardvuur. De laatste maand van het jaar is meestal ook een periode van terugblikken. Hoe heb ik afgelopen jaar ervaren? Ben ik nog blij met mijn werk? Welke hoogtepunten heb ik ervaren? En wat wil ik in het nieuwe jaar anders doen? Ook Volandis kijkt terug op 2024 én vooruit naar het nieuwe kalenderjaar.

Terugkijken en vooruitblikken passen dan ook goed bij de pijlers van Volandis: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit. Alleen als je goed voor jezelf en je lichaam zorgt en tijdig vooruitkijkt, kun je veilig en gezond je pensioen halen. Tjeerd Willem Hobma, algemeen directeur van Volandis, blikt kort terug op mijlpalen met betrekking tot preventiezorg in de bouwnijverheid én geeft aan waar Volandis in 2025 op wil inzetten. Ook in het nieuwe jaar staat Volandis weer voor je klaar!

Recordopkomst PAGO en DIA

Het jaar 2024 was een mijlpaal voor de opkomst van PAGO’s en DIA’s. Met alle arbodiensten samen realiseren we tot en met 31 december ruim 16.000 PAGO’s/DIA’s. Dit is een record sinds de start van Volandis in 2016. Dit betekent een gemiddeld opkomstpercentage in de sector van iets boven de 30 procent. Hoewel dit een belangrijke stap vooruit is, beseffen we dat er nog meer nodig is. We vinden dat elke vakman en vakvrouw recht heeft op de beste preventiezorg die wij kunnen bieden, ook al is niet iedereen zich hiervan bewust. Daarom blijven we werken aan bewustwording rondom arbeidsrisico’s en bieden we praktische handvatten voor veilig, gezond en met plezier werken. 

Iedereen een persoonlijke MijnPreventie-dossier

Een mooie ontwikkeling in 2024 is dat elke deelnemer aan een PAGO/DIA via ons preventieportaal nu toegang heeft tot zijn of haar persoonlijke MijnPreventie-dossier. Hierin staan zowel het PAGO-rapport als het DIA-actieplan. Dit maakt het mogelijk dat de bouwarts en DIA-adviseur — ook wanneer een werknemer van werkgever of arbodienst wisselt — gebruik kunnen maken van eerdere testresultaten en acties van de werknemer. Volandis bewaart het dossier voor elke werknemer gedurende zijn of haar werkzame leven. Dit is een sectorbrede vooruitgang waar we samen met de preventie-arbodiensten trots op mogen zijn. 

Inzetten op groei van vervolgactiviteiten

Voor 2025 hebben we opnieuw ambitieuze doelen. We willen de opkomst van PAGO’s en DIA’s verder verhogen. Maar dat niet alleen: we richten ons ook op vervolgactiviteiten, zoals: werkplekonderzoeken, leefstijlcoaching, stresscoaching, loopbaanadvisering en de inzet van het Digitaal Skills Paspoort (DSP) voor vakmensen. Deze stappen dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van vakmensen in de sector. 

Sectorale werkdrukvoorziening: kosteloos en geen wachtlijst

Met de stijging van het aantal PAGO’s en DIA’s in 2024 steeg ook het aantal doorverwijzingen naar de werkdrukvoorziening. Deze ontwikkeling noodzaakte sociale partners om het jaarbudget voor de voorziening op te hogen tot over de 1 miljoen euro. De sector houdt stresspreventie zo goed geregeld voor al haar werknemers, zowel voor bouwplaats- als UTA-medewerkers in de Bouw & Infra en Afbouw. Toegang tot deze werkdrukvoorziening is altijd gratis en er is géén wachtlijst. De begeleiding in stressklachten is altijd maatwerk, want als een werknemer lichte klachten ervaart, heeft deze een andere behoefte dan wanneer hij of zij zware klachten ervaart. 

Hoe werkt het?

Samen met de bouwarts inventariseert de werknemer hoe de situatie nu is zodat hij of zij een goede inschatting kan maken welke ondersteuning het beste bij hem of haar past. De bouwarts verwijst naar één van de verschillende, professionele partijen (Gezondeboel, Vitalmindz of CSR) die de werknemer ondersteunen op een manier die bij hem of haar past. De mogelijkheden variëren van het zelf uitvoeren van E-Health-modules bij lichte klachten of gesprekken met een coach/psycholoog op locatie of een combinatie ervan. 

Verwijsopties

• Lichte stressklachten: medewerkers gaan zelf aan de slag met het E-Health-programma van Gezondeboel of worden verwezen naar CSR.
• Middelzware stressklachten: medewerkers worden verwezen naar coaching door CSR of Vitalmindz.
• Zware klachten: medewerkers worden verwezen naar Vitalmindz voor begeleiding door een psycholoog.

Daarnaast heeft de bouwarts ook de mogelijkheid om een interventie in te zetten die door de arbodienst zelf wordt geleverd. Dit kan een vervolgconsult door de bouwarts zelf of een arboverpleegkundige zijn. Het kan ook een verwijzing naar bedrijfsmaatschappelijk werk of psycholoog zijn. Het gaat hier in de regel om korte trajecten van één tot drie sessies. Deze voorzieningen zijn ook kosteloos.

Nieuw in 2025! Extra hulp voor deelnemers aan E-health Gezondeboel

Werknemers die zelf online aan de slag gaan met hun uitdagingen in balans, werkdruk, slapen, omgaan met pesten en meer, kunnen gratis gebruikmaken van de E-Health-modules van Gezondeboel. Deze modules geven praktische tips waarmee deelnemers snel aan de slag kunnen, zodat ze weer vooruit kunnen kijken. De modules zijn te volgen wanneer het je zelf uitkomt, gewoon vanuit huis. Alle modules zijn ontwikkeld door professionele hulpverleners. 

Vind een werknemer het lastig om te kiezen waar deze moet beginnen? Cora kan je helpen! In een gesprek van dertig minuten luistert ze en helpt ze de werknemer een juiste module te kiezen. Daarnaast kan ze toegang geven tot extra modules die beter passen bij de situatie van de werknemer. Tijdens het volgen van de module kan de deelnemer contactmomenten met Cora (leefstijladviseur bij Volandis) plannen om de voortgang te bespreken en tips te krijgen. Ze kan ook dienen als stok achter de deur, zodat de werknemer gemotiveerd blijft. 

Privacy geborgd

Bij het volgen van de trajecten bij de professionele partijen is de privacy van de werknemer gewaarborgd. De werkgever krijgt geen terugkoppeling en/of rapportages van deze partijen. Gezondeboel maakt geen rapportages. Vitalmindz en CSR maken wel rapportages die voor de werknemer en de verwijzer bestemd zijn. De werknemer kan zelf bepalen of deze zijn of haar rapportages wil delen met de werkgever.

Fijne feestdagen!

Volandis wenst iedereen fijne feestdagen en staat in 2025 graag weer voor iedereen klaar op het gebied van preventiezorg. Ook in het nieuwe jaar zetten we ons in voor een veilige en plezierige werkomgeving. Dit doen we door tijdig met jou vooruit te kijken om gezond je pensioen te halen.